こんにちは。
毛利まさるです。
社内で頼られる存在になるためには
圧倒的な実績を出すことが重要です。
確かな成果を積み重ねていけば、自然と評価は高まり
周囲からの信頼も得られるでしょう。
ですけど、実績を築くには時間がかかります。
数ヶ月や数年単位の努力が必要であり、
短期間で「この人はすごい」と認識されるのは簡単ではありません。
では、もっと短期間で「頼れる人」としての立場を
築くにはどうすればよいのでしょうか？
その答えの一つが錯覚資産を活用することです。
錯覚資産とは、実力の有無に関わらず、
周囲から「この人はすごい」「詳しい」
と思われる要素のことです。
人は他者の能力を正確に測ることができません。
だからこそ、ちょっとした要素が
「この人は専門家だ」という印象を生み出すことがあります。
たとえば、「Excelを使いこなせる」
「デジタル関係に詳しい」「生成AIを活用できる」
などのスキルを持っているとします。
これらのスキルを極めれば、
社内で頼られる存在になるのは間違いありません。
しかし、仮にそこまで詳しくなかったとしても、
「この人は詳しいらしい」という噂が広がるだけで、
周囲の評価は変わります。
ここで重要なのは、
「どれだけ詳しいかを証明するのは難しい」という点です。
実際のところ、ExcelやAIの知識がどれほど深いかを、
同僚や上司が正確に判断することはほとんどありません。
つまり、 「この人は詳しそう」という印象が生まれれば、
それだけで頼られる立場になれる** のです。
では、どうすれば「詳しそう」
という印象を効果的に与えられるのでしょうか？
そこでおすすめなのが資格の取得です。
資格は、その分野に関する知識を持っていることを
証明する手段として非常に有効です。
たとえば、「ITパスポート」を取得すれば、
「この人はITに詳しい」と思われやすくなります。
たとえ資格の難易度がそれほど高くなくても、
資格があるだけで「専門知識を持っている」
という印象が強化されるのです。
これはまさに錯覚資産の活用法の一つです。
実際に持っている知識以上に、
周囲が「この人はすごい」と思えば、
それだけで頼られる存在になれます。
そして、その状況をうまく利用しながら、
実際のスキルを少しずつ高めていけば、
やがて本当の専門家になることも可能です。
要するに、 「実力があるから評価される」のではなく、
「評価されるから実力がつく」という考え方もできるのです。
本物の実力者になるために、まずは錯覚資産をうまく活用する。
これが、自己啓発の一つの戦略となります。
あなたも、自分の錯覚資産を意識し、
仕事の中で最大限に活かしてみてはいかがでしょうか？
