こんにちは。
毛利まさるです。
今回はパワハラについて紹介します。
まず前提として申し上げたいのは
パワハラはダメだということです。
本当に苦しい場合は会社の相談窓口や
メンタルクリニックを受診してください。
あなたの身体が第一です。
いや、そこまでではないです。
そしてちょっとパワハラっぽいのがあるんです。
という場合にどうすれば良いのかという観点で紹介します。
まずはパワハラの定義を確認しましょう。
パワハラとは以下３つを満たすものです。
１，優越的な関係に基づいて行われること
２，業務の適正な範囲を超えて行われること
３，身体的若しくは精神的な苦痛を与えること又は就業環境を害すること
嫌な思いをしたからパワハラというわけではないのです。
通称ハラハラと呼ばれる
ハラスメント・ハラスメントになってしまいます。
実は、声を荒げたり訴える前にできることはあります。
それはトップセールスであればできるスキルです。
それはパワハラ上司を味方につけることです。
方法としてはたくさんありますので今回はその一つを紹介します。
その一つにプライベートのネタを知ることです。
「最近〇〇はどうなんですか？」
といった共通話題をつくりましょう。
パワハラ上司は皆から嫌われています。
ですので、仕事以外の話をできる人がいないので
実は孤独です。
ですから、あなたがその仕事以外の話をできる人になりましょう。
この一つの方法だけでも効果的です。
ぜひおためしください
