こんにちは。
毛利まさるです。
あなたが職場でリーダーシップを発揮し
周囲を引っ張る存在になりたいなら
鍵となるのは 組織単位のメリットを考えて行動することです。
リーダーシップは役職に縛られるものではなく
考え方や周囲を巻き込む力によって発揮されるものです。
リーダーと聞くと、管理職や役職者をイメージする人も多いでしょう。
しかし、リーダーシップは 役職とは無関係です。
それはむしろ、職場全体の利益を考え、行動を起こす能力です。
例えば、同僚のサポートに回る
部内の問題を解決するための提案をするなど
自ら動く姿勢がリーダーシップの証です。
個人の成果だけでなく、組織全体の成長を見据えた行動が求められます。
組織単位のメリットを考えるとは、
全体最適を目指す視点を持つことです。
自分の仕事だけを考えるのではなく
チーム全体の目標や、他部署との連携も視野に入れる必要があります。
例えば、チーム内で誰かが忙しい状況なら
その人の仕事を一時的に引き受けることも選択肢です。
それが結果的に組織全体のパフォーマンス向上につながるなら
積極的に動くべきです。
短期的な成果ではなく、長期的な成功を見据えて行動する姿勢こそが
真のリーダーの条件です。
そこで、組織単位で考える上で欠かせないのが
巻き込む力です。
自分だけでなく、周囲の協力を引き出すことで
より大きな成果を生み出すことができます。
巻き込むためには、以下のような行動が有効です。
・共有：チームのビジョンや目標を常に共有する。
・共感：周囲の意見に耳を傾け、共感する姿勢を持つ。
・動機付け：相手のモチベーションを引き出す言葉をかける。
これらを意識することで、周囲からの信頼と支持を得ることができます。
リーダーシップを発揮するためには、
組織単位のメリットを常に考える姿勢が欠かせません。
それは役職に依存するものではなく
考え方と行動力の結果です。
職場での成功を目指すなら、個人の成果にとらわれず、
全体の成功を優先する意識を持ちましょう。
それが結果として仕事術の向上につながり
あなたのリーダーとしての評価も自然と高まることでしょう。
