こんにちは。
毛利まさるです。
あなたは自分自身に対して
主体性があると感じますか？
会社では自主的に動いて
と言われると
自分からの意志で物事を進める
といったニュアンスで使われています。
主体的にというと
もっと広いイメージです。
自ら目的を持ち
自らの行動によって起きた
出来事に責任を持つという意味です。
実はこの主体性というのは
経済産業省の『人生100年時代の社会人基礎力について』
においても求めるスキルの一つとして紹介されています。
主体性 変化に前向きに対処する力、範囲を限定せずに主体
参照：人生100年時代の社会人基礎力について
的に動く力
https://www.meti.go.jp/committee/kenkyukai/sansei/jinzairyoku/jinzaizou_wg/pdf/007_06_00.pdf
この意味を踏まえて
あなたの職場で同僚を観察してみてください。
責任まで負う覚悟のある人は
どのくらいいますか？
何かあったら
人のせいにしている人ばかりではありませんか？
何かあったら言い訳をして
いかに自分は悪くないかを
アピールする人ばかりではありませんか？
こういった人たちは
全て責任を負う覚悟がない人たちです。
主体性のない人たちなのです。
ですから、逆に
目的を持って責任を負う覚悟があるだけで
あなたは主体性のある人になることができるのです。
ぜひおためしください。
