こんにちは。
毛利まさるです。
組織で生き抜くためには様々な要素が必要です。
仕事の成果はもちろんのこと。
あなたの上司が重要な役職につくことも大切です。
あなたの組織が好調であること。
その他たくさんのことが必要です。
ただし、結局のところ次の一言につきます。
重要な人が声をかけてくれる存在かどうか？
たったこれだけです。
会社の内部にいる人たちは
会社を動かそうとしたときに
こんなやり取りをしているのです。
「そういえば〇〇なら任せても大丈夫そうだな。」
「△△地区を担当している〇〇が良いんじゃないですか？」
こういった会話でまず候補が上がります。
重要なのはここからです。
「〇〇ってどうかな？」
という内々の調査がはじまるのです。
調査の対象は〇〇さんの元上司など
仕事を共にした人です。
その時にこのような言葉が出たとします。
「あぁ～、〇〇ですか。
彼はそうですね～、仕事は頑張ってるんですけど
なんていうか面倒なやつなんですよ…」
これは候補が潰された瞬間です。
なにも珍しいことではありません。
元上司が〇〇さんを嫌っていたら起きることです。
では、どうすればよいのでしょうか？
それは自分から敵を作らないことです。
具体的には人のことを批判しないことです。
部下や後輩だからと言って
「あいつ」「だからダメなんだ」
といった荒っぽい言葉は批判的に受け止められます。
それがゆくゆくはあなたの敵となるのです。
普段から敵をつくらない意識を持ちましょう。
それが組織を生き抜くためのコツです。
