こんにちは。
毛利まさるです。
「自分のストーリーが、仕事観を強くする」仕事術としての自己物語
「なんだか最近、自分の軸がない気がする」
「相手の意見を聞くと、すぐに流されてしまう」
「自分の考えに自信が持てない」
もし、今のあなたがそんな状態にあるのなら、ぜひ自分のストーリーを作るという方法を試してみてほしいのです。
就活の面接や人事面談の場などで、
「あなたの強みは？」「どうしてこの仕事を？」と問われたときに、即答できないことはありませんか？
それは、スキルや経験が足りないからではなく、自分のストーリーがまだ言葉になっていないからかもしれません。
ストーリーを持っている人は、迷いにくい
ストーリーとは、あなた自身の歩み、気づき、価値観の集合体のことです。
これは他人のものではなく、あなたが人生で経験してきたすべてが詰まっています。
たとえば、なぜその仕事を選んだのか？
その選択の背景には、恩師の言葉や、家族の姿、過去の成功体験や失敗体験があったかもしれません。
そしてその記憶に、「あ、あのとき自分はこんな想いでいたな」と再びアクセスできたとき、
そこにあなたの仕事観や人生観の根っこが見えてくるのです。
この根っこがしっかりしている人は、多少の風にはなびきません。
つまり、「芯がある人」「ブレない人」に見えるというわけです。
ストーリー作りは、自己分析じゃない
よくある誤解ですが、ストーリー作りは就活用の自己分析とは違います。
就活での自己分析は、過去の経験から「企業に刺さるポイント」を抽出する作業です。
しかし、ここでいうストーリー作りは、「自分の人生を、自分の言葉で語れるようにする」ためのものです。
たとえば、
「中学の時、部活で補欠ばかりだった。
でも、最後の大会でキャプテンに言われた“お前の声が一番チームを支えてた”という言葉で、裏方でも支えることの意味を知った」
──こうした思い出に、自分の価値観の原型が隠れています。
そして今の仕事で、「誰かを支える側に回れている」ことがうれしいと思えるなら、それはすでに一本のストーリーになっています。
感謝と悔しさと嬉しさで書き出してみる
ではどうやって自分のストーリーを見つけるか？
コツはシンプルです。
「誰に感謝しているか」「何が悔しかったか」「何がうれしかったか」
この3つに当てはまる経験を思い出し、できればノートに書き出してみてください。
たとえば、
「あの時、先輩が言ってくれた一言が今でも頭から離れない」
「悔しかったけど、あの失敗で自分は大きく変わった」
「自分の提案が通って、取引先が笑顔になった」
その感情が残っている出来事こそ、あなたのストーリーの“核”です。
ストーリーがあると、言葉の説得力が変わる
不思議なことに、自分のストーリーが言語化されている人は、
相手に伝える言葉が変わります。
たとえば、ただ「この商品はおすすめです」と言うのではなく、
「私は〇〇の経験から、こういう人にはこの商品がすごくフィットすると感じています」
と話すことができます。
それがセールスにも、プレゼンにも、社内会議にも響く力をもつのです。
あなたの人生は、あなたが語ってこそ意味を持つ
知識ではなく、自分自身の経験から言葉を紡ぐとき、人の心は動かされます。
ストーリーを語るとは、自分の人生を自分の声で語る勇気を持つということ。
それがあなたの軸となり、仕事でも生き方でも迷わない強さにつながっていきます。
