トップセールスが伝える営業成績、レジリエンス向上コツ

毛利まさるが精神医学、心理学、マーケティング、自己啓発で得た知識を実践してトップセールスになった経験を基に営業、職場の人間関係に役立つ情報を提供しています。

「社内営業」の記事一覧

パワハラとの闘い

パワハラとの闘い

こんにちは。毛利まさるです。 今回はパワハラについて紹介します。まず前提として申し上げたいのはパワハラはダメだということです。 本当に苦しい場合は会社の相談窓口やメンタルクリニックを受診してください。あなたの身体が第一で […]
職場の人間関係がうまくいかないとき

職場の人間関係がうまくいかないとき

こんにちは。毛利まさるです。 あなたはもっと職場が働きやすい環境だったらよかったのにと思ったことはありませんか? とある転職サイトでは転職の理由はでも厚生労働省の調査においても転職の理由として「職場の人間関係」は上位にあ […]
こんにちは。 毛利まさるです。 あなたの会社では、メールでのやり取りに お疲れ様です。よろしくお願いいたします。 といった文言を入れる文化でしょうか? 会社内のやり取りはチャットが主である場合 用件のみを伝えることに慣れていることでしょう。 いちいち挨拶文を入れるなんて 時間と手間のムダだと叫びたくなるでしょう。 本当にその通りです。 単純に用件だけを伝えた方が効率的です。 しかし、これは会社の方針としてトップダウンで組織に指示しない限り なかなか難しいのも事実です。 というのも用件だけを伝えていると 文字だけですとどうしてもきついイメージがついてしまうのです。 送信者からすると全く気にしないことでも 文章になると冷たいイメージで 「怒っている」と思われたり 冷酷なイメージが勝手についてしまうのです。 それでも仕事がまわれば良いからそれで問題ないと思うかもしれません。 その通りです。 それは会社がそういう方針の場合のみです。 そうでない場合は、下手をすると礼儀ができない人 という扱いになってしまいます。 とても損をしてしまうのです。 つまり、損をするくらいならば あいさつ文を入れた方が良いのです。 かと言って毎回、入力する必要はありません。 単語登録をしておけば 「お疲れ様です」を入力するのは1秒程度です。 損をしないためにも、最低限のあいさつ文は入れましょう。

礼儀ができないことで損をする

こんにちは。毛利まさるです。 あなたの会社では、メールでのやり取りにお疲れ様です。よろしくお願いいたします。といった文言を入れる文化でしょうか? 会社内のやり取りはチャットが主である場合用件のみを伝えることに慣れているこ […]
けしからん罪

上司ガチャという悪魔の言葉

こんにちは。毛利まさるです。 親を選ぶことができないように上司を選ぶことはなかなかできません。 上司ガチャと言われるように上司に外れたことで人生が終わったと思ってしまうほどです。 このような時にあなたには悪魔の言葉が目の […]
圧倒的な知り合いを持つ

圧倒的な知り合いを持つ

こんにちは。毛利まさるです。 あなたの周りにあなたが感じる凄い人はいますか? 私は学生のころ、クラスで一番成績の良い人には自分がバカにされているのではないかと思い仲良くなることはできませんでした。 この考えは社会人になっ […]
けしからん罪

けしからん罪を知ることが大事

こんにちは。毛利まさるです。 別の記事で反論が多すぎる場合の対処法をお伝えしました。 今回はその対処法を別の切り口で紹介します。 池上彰氏の『伝える力』によると日本には「けしからん罪」が存在すると紹介されています。 実は […]
社内は主張するのではなく引き付ける

社内は主張するのではなく引き付ける

こんにちは。毛利まさるです。 今回は社内営業について紹介します。 セールスの仕事が嫌で嫌で仕方がない。もしくは、それなりに売上を上げることができるようになった。そんな時に考えるのは社内の異動です。 特に多いのが人事部、広 […]
管理職とそうでない人の大きな違い

管理職とそうでない人の大きな違い

こんにちは。毛利まさるです。 あなたの上司は常に次の管理職候補を探しています。 その候補に上がるのは売上上げる人というのは当然ではあるものの、条件としてはそれだけではありません。 管理職は、セールスとして優秀だけではなく […]
好きでない人の言葉を変換する

好きでない人の言葉を変換する

こんにちは。毛利まさるです。 あなたは職場に好きでない人はいますか? あの人は傲慢でわからずやだ。あの人の言っていることはコロコロ変わる。あの人の言っていることは良くわからない。 好きでないということはこのように何らかの […]
上司の言葉で嫌な思いをする理由

上司の言葉で嫌な思いをする理由

こんにちは。毛利まさるです。 職場で上司や先輩から指摘された時たとえば「これじゃダメだろ! いつもそんなことばかり やっているからダメなんだ!」このように言われたとします。 ダメだったことはわかるけどなんだか気分的には嫌 […]