こんにちは。
毛利まさるです。
あなたは、最近の評価や異動に納得をしていますか？
このような質問に対して
「はい。納得をしています。」
と言い切れる人は少ないのではないでしょうか。
多くの人が会社の不満や
自分のキャリアに対して不安を感じているかもしれません。
なんで自分がこんな仕打ちなんだ…
と悔しい思いをすることがあったかもしれません。
しかし、ここで一つ考えていただきたいことがあります。
それは「自分でできる最大のことまでやったのか？」
ということです。
自分自身に問いかけてみてください。
自分でできる最大のことまでやり切ることで
納得いく評価や異動が得られるのです。
ここで言う自分でできる最大のこととは
目の前の仕事だけではありません。
あなたの職場であなたという存在を
どこまでわかってもらえましたか？
あなたの会社の中でどれだけの人が
あなたのことを知っていますか？
もっと言うと他部署からあなたを欲しいと
思ってもらえる人はどれくらいいるでしょうか？
もし、転職活動をするのでしたら
社内だけではありません。
社外にどれだけあなたのことを知っている人がいるでしょうか？
競合他社からの引き抜きというのもよくある話です。
あなたは他社からどれだけ知られた存在でしょうか？
おわかりでしょうか？
あなたが納得のいく評価や異動を得たいと
思うのならば、あなた自身がその可能性を最大にするために
どれだけのことをやってきたのかを振り返ってみてください。
もし、目の前の仕事しかしていないのでしたら
あなたに与えられた評価や異動は仕方がないことかもしれません。
なぜならばあなたはその判断の全てを上司に委ねたということです。
上司だけではなく、その周りの人もあなたのことを
知っていたらもしかしたら助言をしてくれて
その状況は変わっていたかもしれません。
ですから、あなたが自分の評価や異動が納得いかないと感じた場合
自分でどれだけのことをやってきたかを振り返ってみてください。
