こんにちは。
毛利まさるです。
あなたの会社でプロジェクトや
方針が上手くいかなかったとき
誰かが責任をとりますよね。
こんな話が飛び交うことでしょう。
「今回はどうやら〇〇部の△△が
独断で決めたらしいよ。」
「こんなやり方でうまくいくはずがないと思ってたよ。
いったい誰がこんなこと考えたんだよ。」
このように犯人捜しがはじまることでしょう。
そして次は特定した
犯人のバッシングがスタートします。
「あの人は考えが間違っている。」
まるで芸能界の裏ネタを楽しんでいるかのようです。
そこで、ちょっとだけ冷静になってみてください。
犯人を探し当てて意味がありますか？
その犯人は本当に犯人ですか？
というのも会社で何かを決定している時
一人で動かしていることはほぼありません。
必ず誰かが絡んでいるのです。
ですからそもそも特定の犯人を探すことは無意味です。
そしてその犯人を特定できたとしても
それは犯人に仕立て上げられた
だけの人かもしれないのです。
つまり、あなたが特定の犯人を探し当てて喜んでいると
「会社の組織をわかっていない人」
というレッテルがはられてしまいます。
ということで
誰かをバッシングすることはやめましょう。
デメリットしかありません。
芸能人の裏ネタと違って
会社の裏ネタは危険が一杯です。
とびつかないようにしましょう。
