こんにちは。
毛利まさるです。
あなたはスパルタ式の組織に
いたことはありますか？
私は過去に何度かあります。
今日の目標売上を達成できないと
営業所に戻ることができない。
提出書類は何度も訂正を食らってしまう。
一日に一つは成功したことと
失敗したことを報告しなければならない。
私はこのような組織で働いていたお陰で
セールスにおける基本的なスキルを
身に着けることができました。
しかし、同じ組織にいたにもかかわらず
一向に成長しない人もいます。
なぜ、このような違いが生じるのか
あなたはわかりますか？
それは、仕事を何のためにやっているのか
自分で答えることができるかにかかっています。
成長しない人は、やらなきゃ怒られるから…
やらないと評価が下がるから…
このように、上司からお尻に火をつけられて
動いている人は成長しません。
上司が変わったり、職場の雰囲気が変わると
その人はピタッと成長がとまります。
私も過去、何人もそのような人をみてきました。
成長できる人は目の前にある仕事が
なぜ必要なのか？
どうして自分はそのことをやっているのか？
自分なりの言葉で伝えることができるのです。
あなたも目の前の仕事について
必要性、理由を答えられるようにしてみてください。
自分自身でやる理由を話すことができますので
きっと成長しますよ。
