こんにちは。
毛利まさるです。
仕事をしていると、自分の努力や考え方を周囲に
わかってもらいたいと思うことがあるでしょう。
しかし、それがいつも叶うわけではありません。
むしろ、わかってもらおうとすること自体が、
ストレスや不満の原因になることも多いのです。
仕事術の一環として、「わかってもらおうとしない」
姿勢を持つことが、時に重要です。
これは、自己成長や目標達成のための大切な心得でもあります。
あなたの成長が他の人と同じスピードで進むとは限りません。
むしろ、多くの場合、人それぞれ異なるペースで成長します。
例えば、新しいスキルを学ぶときに、
周囲がその価値をすぐに理解しないことがあります。
そのスキルが会社やチームにどのように役立つかを説明しても
必ずしも全員に納得してもらえるとは限りません。
しかし、それはあなたの成長が無意味だというわけではありません。
他人に理解されるかどうかは、
あなたの価値を決める基準ではないのです。
「わかってほしい」という気持ちは自然なものです。
しかし、その気持ちに執着しすぎると、次のようなリスクが生じます。
１，エネルギーの浪費
他人に説明し、納得してもらうことに時間やエネルギーを
費やしすぎると、本来の仕事や目標に集中できなくなります。
２，モチベーションの低下
わかってもらえないことで、自信を失ったり、
モチベーションが下がったりすることがあります。
３，人間関係の摩擦
理解を求めすぎることで、相手にプレッシャーを与え、
人間関係が悪化する可能性もあります。
こうしたリスクを回避するためには、
わかってもらおうとする努力を手放す勇気が必要です。
わかってもらおうとしない姿勢は、
自己成長を妨げるものではありません。
むしろ、自分の軸を持つことで、
より効率的に成長できることがあります。
「自分はこれをやるべきだ」と信じたことに集中する。
これが、結果的に成果を出す近道になります。
他人の理解がなくても、あなたが正しいと信じる道を進む。
それが新たな価値を生み出し、最終的には周囲に認められる
結果をもたらすのです。
短期的にはわかってもらえないことでも、
長期的な視点で見れば、その意義が伝わることがあります。
例えば、あるプロジェクトで提案したアイデアが
最初は却下されたとしても、後々、その重要性が
理解されるケースは少なくありません。
あなたの考えや行動が周囲に受け入れられるのは、
時間が必要な場合があるのです。
焦らず、自分のペースで取り組むことが大切です。
「わかってもらおうと思わないこと」は、
決して孤立を意味するわけではありません。
それは、自己信頼を持つことで、
他人の評価に惑わされずに行動するということです。
仕事術の中でも、特に重要なのは、
自分を信じて成長し続ける姿勢を持つことです。
周囲にわかってもらえないからといって諦めるのではなく、
自分の信じる道を一歩ずつ進んでいきましょう。
結果として、その努力はいつか理解され、
大きな成果を生むことにつながります。
