こんにちは。
毛利まさるです。
アドバイス風の批判にどう向き合うか
「あなたのためを思って言うけど」と前置きして、相手のやり方を否定したり、自分の価値観を押し付けてくる人。
あなたの周りにもこうした人がいるのではないでしょうか。
一見アドバイスのように聞こえるものの、実際には批判であり、しかもマウントを取ろうとする言動であることが多いのです。
このような態度は、本人の心の弱さや不安の裏返しでもあります。
であるものの、受ける側としては気持ちが揺さぶられ、時に心を乱されてしまいます。
ここで大切なのは「相手に振り回されず、自分の心の平穏を保つこと」です。
アドバイス風の批判の正体
「あなたのためを思って」という言葉は、耳ざわりが良い反面、とても危うい言葉です。
なぜなら、それを盾にして相手のやり方を否定したり、自分の考えを押し付けたりすることができてしまうからです。
こうした発言の裏には「自分が優位に立ちたい」という心理があります。
つまり、相手の成長を願っているというより、自分が上にいることを確認したい気持ちが根底にあるのです。
これがマウント行為の本質です。
振り回されない心構え
アドバイス風の批判を受けたときに一番大切なのは「受け止め方」です。
まともに反論すれば泥沼になりますし、否定され続けると自己肯定感が下がってしまいます。
だからこそ、「これは相手の心の弱さの表れだ」と認識することです。
相手の言葉を絶対視せず、「参考になる部分があれば取り入れればいいし、なければ流す」という柔軟さを持ちましょう。
あなたの心の平穏を保つことが、長期的に見て何よりも重要です。
健全な人間関係とは
社内営業の基本は、互いを尊重し合うことです。
アドバイスが真に価値あるものになるのは、相手の努力や個性を認めた上での提案だからです。
「こうした方が良い」と言うだけではなく、「あなたのこういう部分は素晴らしい」と認める姿勢があることで
初めて建設的な関係が成り立ちます。
健全な人間関係は「認め合う」ことから始まります。
ですから、あなたが人にアドバイスをするときは、批判にならないよう配慮し、相手の姿勢を尊重することを忘れないでください。
それが結局は自分への信頼として返ってきます。
「あなたのためを思って」と前置きされるアドバイス風の批判は、しばしば発言者の心の弱さや優位性の誇示から生まれます。
大切なのは、それに振り回されず自分の心の平穏を守ること。
そして、健全な社内営業を実践するには「互いを尊重し、認め合う姿勢」が欠かせません。
