こんにちは。
毛利まさるです。
社内の人間関係を良好にすることは
あなたの評価だけではなく
あなたが職場で動きやすい環境にするために不可欠です。
とは言うものの考え方の違いなどがあり
感情的になる場面もあるかと思います。
そこで社内の人間関係の考え方として
必要なことをお伝えします。
それは、好き嫌いを捨てることです。
たとえあなたを卑下する人がいても
たとえあなたをマウンティングしてくる人がいても
たとえあなたの悪い噂を流す人がいても
その人のことを好き嫌いで判断しないでください。
自分のことをバカにするから許せない
だから大嫌い。と考えるのではなく
人のことをバカにする人。
ここで考えを一度とどめるのです。
そうしないと判断に感情が入ってしまいます。
次に考えるのはだから私はその人のことを嫌いと考えるのではなく、
その人は周りの人をバカにすることで
自分を優位に立たせようとする人だと考えるのです。
ただそれだけの人です。
そこに好き嫌いという感情を入れる必要はないのです。
組織で働いていると
色々な人が色々な考えで自分をアピールします。
そのためには人を蹴落とそうと考える人もいます。
自分の考えに絶対的な考えを持って
理解してもらえない人を排除しようとする人もいます。
だからと言って好き嫌いでは判断しないでください。
感情的な判断が入るとあなた自身で
あなたの職場を嫌いになり
その結果、働きにくい気持ちになってしまいます。
ぜひおためしください。
